I 12 valori di SAFRA

Siamouna famiglia

Come tale ci sosteniamo e ci  aiutiamo. Abbiamo rispetto e fiducia reciproca.

Collaborazionee entusiasmo

Insieme abbiamo il potere di risolvere anche i problemi che sembrano insormontabili. Siamo entusiasti nell’affrontare la vita e il lavoro.
Ci confrontiamo per le varie problematiche lavorative e personali, affrontiamo tutto con armonia e stima reciproca.

Leadership attraversoil buon esempio

Cerchiamo di dare il buon esempio e ci aspettiamo che gli altri facciano lo stesso; non giudichiamo mantenendo un comportamento comprensivo e positivo.

Un team di successo batte con un solo cuore.

Meritocrazia

Vengono premiate le persone produttive, che creano costantemente valore tangibile e intangibile per i clienti, per l’azienda e per i colleghi. Vengono inoltre premiate le persone che presentano soluzioni e che risolvono i problemi.

Imparzialitàdel management

Nel giudizio nei confronti
dei collaboratori.

Crescita

Crescita personale e professionale. Ambizione per raggiungere ottimi risultati e portare la propria mansione al massimo dell’efficienza.

Non importa quanto un uomo possa fare, non importa quanto coinvolgente la sua personalità possa essere, egli non farà molta strada negli affari se non sarà in grado di lavorare con gli altri.- John Craig -

Etica

Etica nei confronti dei clienti
e dei fornitori, soprattutto
dei nostri collaboratori e colleghi.

Avere il coraggiodi essere differenti

Mettiamo in discussione i vecchi concetti, se abbiamo un’idea migliore, siamo subito disposti ad attuarla.

Ricerca del belloe dell’ottima qualità

Ricerchiamo le belle persone
e puntiamo a realizzare un prodotto
di altissima qualità.

Nessuno di noi è tanto in gamba quanto noi tutti messi insieme- Roy Kroc -

Ricerca della comprensione

Cerchiamo di ascoltare
e metterci nei panni della persona
con cui ci confrontiamo.

Assumersila responsabilità

Incoraggiamo i collaboratori a sfruttare il proprio potenziale e a superare le aspettative. Bisogna anche essere capaci di ammettere e imparare dai propri errori.

Gruppoe motivazione

Siamo una grande famiglia e facciamo in modo che il tempo che trascorriamo insieme sia motivo di interesse e soddisfazione reciproca.

I 12 VALORI DI SAFRA

Siamo una famiglia

Come tale ci sosteniamo e ci  aiutiamo. Abbiamo rispetto e fiducia reciproca.

Collaborazione e entusiasmo

Insieme abbiamo il potere di risolvere anche i problemi che sembrano insormontabili. Siamo entusiasti nell’affrontare la vita e il lavoro. Ci confrontiamo per le varie problematiche lavorative e personali, affrontiamo tutto con armonia e stima reciproca.

Leadership attraverso il buon esempio

Cerchiamo di dare il buon esempio e ci aspettiamo che gli altri facciano lo stesso; non giudichiamo mantenendo un comportamento comprensivo e positivo.

Un team di successo batte con un solo cuore.

Meritocrazia

Vengono premiate le persone produttive, che creano costantemente valore tangibile e intangibile per i clienti, per l’azienda e per i colleghi. Vengono inoltre premiate le persone che presentano soluzioni e che risolvono i problemi.

Imparzialità del management

Nel giudizio nei confronti dei collaboratori.

Crescita

Crescita personale e professionale. Ambizione per raggiungere ottimi risultati e portare la propria mansione al massimo dell’efficienza.

Non importa quanto un uomo possa fare, non importa quanto coinvolgente la sua personalità possa essere, egli non farà molta strada negli affari se non sarà in grado di lavorare con gli altri.
- John Craig -

Etica

Etica nei confronti dei clienti e dei fornitori, soprattutto dei nostri collaboratori e colleghi.

Avere il coraggio di essere differenti

Mettiamo in discussione i vecchi concetti, se abbiamo un'idea migliore, siamo subito disposti ad attuarla.

Ricerca del bello e dell’ottima qualità

Ricerchiamo le belle persone e puntiamo a realizzare un prodotto di altissima qualità.

Nessuno di noi è tanto in gamba quanto noi tutti messi insieme
- Roy Kroc -

Ricerca della comprensione

Cerchiamo di ascoltare e metterci nei panni della persona con cui ci confrontiamo.

Assumersi la responsabilità

Incoraggiamo i collaboratori a sfruttare il proprio potenziale e a superare le aspettative. Bisogna anche essere capaci di ammettere e imparare dai propri errori.

Gruppo e motivazione

Siamo una grande famiglia e facciamo in modo che il tempo che trascorriamo insieme sia motivo di interesse e soddisfazione reciproca.